تومان نیوز:تحلیلهای مالی اخیر نشان میدهد که بانکهای کشور در سال ۱۴۰۲ مبالغ قابلتوجهی به عنوان تسهیلات به مدیران و کارکنان خود اختصاص دادهاند.
به گزارش پایگاه خبری تومان نیوز(toomannews)،در هفته جاری، انتشار آمار تسهیلات پرداختی به کارکنان بانکها موجی از جنجال را به همراه داشت. طبق این گزارش، در سال گذشته، بانکها بیش از ۹۰ هزار میلیارد تومان وام به کارکنان و مدیران خود اعطا کردهاند. همچنین، تنها ۹ بانک از مجموع ۲۹ بانک و موسسه اعتباری کشور، به طور مجموعی ۱۵۶ میلیارد و ۷۵۰ میلیون تومان به ۴۴ نفر از اعضای هیات مدیره خود به عنوان پاداش پرداخت کردهاند.
حداکثر پاداش سالیانه هیات مدیره بانکها چقدر است؟
طبق قانون تجارت، حداکثر پاداش هیات مدیره در شرکتهای سهامی عام و خاص میتواند معادل ۳ تا ۶ درصد از سود خالص سال مالی باشد. همچنین، بر اساس مصوبه مجلس، حداکثر پاداش سالانه هیات مدیره شرکتهای دولتی نباید از ۱۰ برابر حداقل حقوق شورای عالی کار، که برای سال ۱۴۰۲ مبلغ پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۲ تومان اعلام شده، بیشتر باشد. به این ترتیب، حداکثر پاداش سالیانه به مبلغ ۵۳ میلیون و ۸۰ هزار و ۸۲۰ تومان محدود میشود.
گزارش پاداشهای هیات مدیره بانکها در سال ۱۴۰۲
در سال ۱۴۰۲، گزارشها نشان میدهد که هیات مدیره بانکها به مبالغ قابل توجهی از پاداشها و حقوق دست یافتهاند. این افزایشها به طور ویژه در مقایسه با سالهای گذشته مشهود است و به شرح زیر است:
- پاداشهای کلان: به طور کلی، پاداشهای سالیانه برای اعضای هیات مدیره بانکها در سال ۱۴۰۲ به مقادیر قابل توجهی افزایش یافته است. در برخی موارد، پاداشها به بیش از ۱۱ میلیارد تومان برای هر هیات مدیره رسیده است، که نسبت به سال قبل، افزایشهای قابل توجهی را نشان میدهد.
- حقوق ماهانه: حقوقهای ماهانه نیز به طور چشمگیری افزایش یافتهاند. به عنوان مثال، برخی بانکها حقوق ماهانهای بالغ بر ۱۰ میلیون تومان برای اعضای هیات مدیره خود در نظر گرفتهاند. این میزان نسبت به سالهای گذشته، افزایشهای بالای ۳۰ تا ۴۰ درصدی داشته است.
- افزایشهای درصدی: در مقایسه با سالهای گذشته، پاداشها و حقوقها به طور میانگین افزایشهای قابل توجهی داشتهاند. به عنوان مثال، برخی بانکها گزارش کردهاند که پاداشهای سالیانه آنها بیش از ۵۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
- زیانهای مالی و پرداختها: جالب توجه است که در برخی موارد، بانکها که به زیانهای سنگین دچار بودهاند، همچنان مبالغ قابل توجهی به عنوان پاداش و حقوق به اعضای هیات مدیره خود پرداخت کردهاند. این نشاندهنده اختلاف بین وضعیت مالی بانکها و پاداشهای پرداختی به مدیران است.
- عدم شفافیت در برخی گزارشها: در برخی از بانکها، میزان دقیق حقوق و پاداشهای پرداختی مشخص نشده و به خود هیات مدیره تفویض شده است تا تصمیمگیری کنند. این مسئله میتواند به عدم شفافیت در گزارشهای مالی منجر شود.
در نهایت، گزارشهای سال ۱۴۰۲ حاکی از آن است که افزایشهای قابل توجهی در پاداشها و حقوق اعضای هیات مدیره بانکها مشاهده میشود، که این موضوع در کنار مشکلات مالی و زیانهای گزارش شده برای برخی بانکها، توجه بیشتری را میطلبد.
