تومان نیوز:نسل زد، که به افرادی اطلاق میشود که بین سالهای 1997 تا 2012 به دنیا آمدهاند، در دنیایی بزرگ شدهاند که با تغییرات سریع فناوری، بحرانهای اقتصادی و اجتماعی و چالشهای زیستمحیطی همراه است. این نسل به دلیل تجربیات خاص خود، دیدگاهها و نگرشهای متفاوتی نسبت به کار و بازار کار دارد.
1. تغییرات در اولویتها و ارزشها
نسل زد به طور کلی ارزشهای متفاوتی نسبت به نسلهای قبلی دارد. این نسل بیشتر به دنبال معنا و هدف در کار خود است. آنها به دنبال شغلهایی هستند که نه تنها به تأمین مالی آنها کمک کند، بلکه به رشد شخصی و اجتماعی آنها نیز اهمیت دهد. به همین دلیل، اگر شغلی نتواند این نیازها را برآورده کند، جوانان نسل زد تمایل دارند از آن دوری کنند.
2. فشارهای اقتصادی و عدم امنیت شغلی
یکی از دلایل اصلی فرار جوانان نسل زد از بازار کار، فشارهای اقتصادی و عدم امنیت شغلی است. بحرانهای اقتصادی و نوسانات بازار کار باعث شدهاند که جوانان احساس کنند شغلهای موجود نمیتوانند به آنها امنیت مالی لازم را بدهند. این احساس عدم امنیت باعث میشود که آنها به دنبال گزینههای دیگری مانند کارآفرینی یا مشاغل آزاد باشند.
3. تأثیر فناوری و دورکاری
فناوریهای نوین و امکان دورکاری به جوانان نسل زد این امکان را داده است که از روشهای جدید کار استفاده کنند. آنها به دنبال انعطافپذیری بیشتری در ساعات کاری و مکان کار هستند. این تمایل به کار از راه دور و به دور از محیطهای سنتی اداری، باعث شده است که جوانان کمتر به شغلهای ثابت و سنتی تمایل نشان دهند.
4. فرهنگ کار و انتظارات
نسل زد به شدت تحت تأثیر فرهنگ کار و انتظارات اجتماعی قرار دارد. آنها به دنبال شغلهایی هستند که با ارزشها و باورهای شخصی آنها همخوانی داشته باشد. این نسل به شدت به مسائل اجتماعی و زیستمحیطی اهمیت میدهد و اگر شغلی نتواند این ارزشها را منعکس کند، آنها از آن دوری میکنند.
5. رقابت شدید و بازار کار اشباع
رقابت در بازار کار برای جوانان نسل زد بسیار شدید است. با افزایش تعداد فارغالتحصیلان و تخصصهای مختلف، پیدا کردن شغف و شغل مناسب به یک چالش بزرگ تبدیل شده است. این رقابت شدید میتواند باعث ناامیدی و فرار از بازار کار شود، زیرا جوانان احساس میکنند که شانس موفقیت آنها بسیار کم است.
6. نیاز به توسعه مهارتها
نسل زد به شدت به یادگیری و توسعه مهارتها اهمیت میدهد. آنها میدانند که برای موفقیت در بازار کار به مهارتهای خاصی نیاز دارند و ممکن است احساس کنند که شغلهای موجود به آنها فرصت کافی برای یادگیری و رشد نمیدهند. این احساس میتواند آنها را به سمت کارآفرینی یا مشاغل آزاد سوق دهد.
7. تأثیر رسانههای اجتماعی
رسانههای اجتماعی نقش مهمی در شکلگیری نگرشها و رفتارهای جوانان نسل زد دارند. آنها از طریق این پلتفرمها با تجربیات و نظرات دیگران آشنا میشوند و ممکن است تحت تأثیر داستانهای موفقیت یا شکست دیگران قرار بگیرند. این تأثیر میتواند باعث شود که آنها از بازار کار فراری شوند یا به دنبال گزینههای جدیدی باشند.
8. نیاز به تعادل کار و زندگی
نسل زد به شدت به تعادل کار و زندگی اهمیت میدهد. آنها نمیخواهند تمام وقت خود را صرف کار کنند و به دنبال شغلهایی هستند که به آنها اجازه دهد زمان بیشتری را با خانواده و دوستان خود بگذرانند. این نیاز به تعادل میتواند باعث شود که آنها از شغلهای سنتی و پر استرس دوری کنند.
9. تجربههای منفی در محیط کار
تجربههای منفی در محیط کار میتواند تأثیر زیادی بر نگرش جوانان نسل زد نسبت به بازار کار داشته باشد. اگر آنها در گذشته با محیطهای کاری سمی یا غیرحرفهای مواجه شده باشند، ممکن است تمایل کمتری به ورود به بازار کار نشان دهند. این تجربیات میتوانند به ناامیدی و بیاعتمادی نسبت به شغلهای موجود منجر شوند.
10. تمایل به کارآفرینی
بسیاری از جوانان نسل زد به دنبال راههای جدید برای ایجاد شغل و کارآفرینی هستند. آنها به دنبال راههایی برای تبدیل ایدههای خود به واقعیت هستند و ممکن است احساس کنند که بازار کار سنتی نمیتواند به آنها این فرصت را بدهد. این تمایل به کارآفرینی میتواند به عنوان یک راه حل برای فرار از بازار کار سنتی دیده شود.
نتیجهگیری
در نهایت، جوانان نسل زد به دلایل متعددی از بازار کار فراری هستند. تغییرات در اولویتها و ارزشها، فشارهای اقتصادی، تأثیر فناوری، فرهنگ کار و انتظارات اجتماعی، رقابت شدید، نیاز به توسعه مهارتها، تأثیر رسانههای اجتماعی، نیاز به تعادل کار و زندگی، تجربههای منفی در محیط کار و تمایل به کارآفرینی از جمله عواملی هستند که به این فرار کمک میکنند. برای جذب این نسل به بازار کار، لازم است که کارفرمایان و سازمانها به این نیازها و خواستهها توجه کنند و محیطهای کاری مناسب و انعطافپذیری را فراهم کنند.
